Fundación Voluntarios por Madrid

Con el objetivo de promover el Voluntariado Corporativo como fórmula de colaboración entre ONG y empresas, la Fundación Lealtad y la Fundación Voluntarios por Madrid del Ayuntamiento de Madrid han celebrado hoy un Encuentro en el que han dado a conocer un informe de conclusiones y recomendaciones, así como una serie de casos de buenas prácticas, con las que se puede facilitar el éxito de futuras colaboraciones entre ONG y empresas.

En 2007, la Fundación Lealtad constató el creciente interés de las empresas en desarrollar programas de voluntariado corporativo, lo que llevó a la Fundación a organizar, durante el primer semestre de este año, un par de talleres en el que ONG y empresas debatieron sobre las claves para conseguir el éxito en este tipo de voluntariado.

Entre las principales conclusiones y recomendaciones, cabe destacar:

- Existen muchas formas de voluntariado corporativo, como el expertise, la formación o el voluntariado individual apoyado por la empresa, que permiten adaptar las necesidades de las ONG a los recursos, los conocimientos y las ganas de ayudar que tienen las empresas.

- Antes de poner en marcha una actividad de este tipo, la ONG debe reflexionar sobre si el voluntariado corporativo es una forma de colaboración válida para ella, teniendo en cuenta los proyectos que desarrolla y los colectivos a los que atiende, y estudiar las diferentes fórmulas que existen en este campo (organización de días de voluntariado con beneficiarios, prestación de servicios especializados gratuitos por parte de los empleados de la empresa - consultoría, asesoría jurídica, formación, etc. - o la organización de viajes solidarios para grupos de empleados, entre otros).

- El voluntariado corporativo permite a las ONG darse a conocer y contar con recursos humanos adicionales. Por su parte, las empresas consiguen beneficios de marca y de reputación y mejoran la satisfacción de sus empleados. Asimismo aporta formación en aptitudes y habilidades que los empleados podrán utilizar en el desarrollo de sus tareas profesionales.

- La empresa no debe perder de vista que el objetivo principal de cualquier actividad de voluntariado corporativo es generar un beneficio a las ONG y a los colectivos a los que atienden.

- Una de las claves del éxito de esta fórmula de colaboración reside en que la empresa logre comunicar entre sus empleados porqué promueve esta actividad, el valor que tiene para la empresa y su comunidad, las condiciones en las que pueden participar los empleados, etc.

- Asimismo, resulta clave la comunicación entre Empresa y ONG, especialmente la relacionada con los resultados de la actividad.

- La actividad de voluntariado corporativo puede estar promovida por diferentes departamentos: Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, RSC, etc., pero resulta importante que siempre se enmarque dentro de un programa de acción social dentro de la estrategia de la empresa.

Los ejemplos de buenas prácticas presentados durante el Encuentro han sido referentes a la colaboración del Grupo OHL con la Fundación Aprocor, mediante la creación de un huerto solidario; la colaboración entre la Fundación Síndrome de Down de Madrid y Sanitas en un actividad de ocio y tiempo libre; y la formación en voluntariado corporativo para empresas organizado por Entreculturas.

Durante el Encuentro se ha presentado una Cartera de 30 Propuestas concretas de Voluntariado Corporativo de 21 ONG* analizadas por la Fundación Lealtad abiertas a la colaboración empresarial con el objetivo de facilitar el voluntariado corporativo. Para cada propuesta se detallan datos clave como el número de voluntarios que pueden participar, el perfil requerido y las necesidades de formación, el coste de la actividad para la empresa, etc.